ÁUREACuide do peixe e do aquário: biopsicossocial, NR-1 e o futuro da sua empresa
Por Maria Clara Prado Alves
ÁUREAProposto por George Engel em 1977, vê a pessoa como a soma integrada de três dimensões. Saúde e desempenho nascem da conversa entre elas.
O corpo: genética, hormônios, sono, imunidade, dores.
A mente: emoções, crenças, autoestima, formas de enfrentar a pressão.
O entorno: família, cultura, liderança, equipe, renda e apoio.
🔬 Epigenética: estresse e ambiente "ligam" e "desligam" genes. Herança não é destino.
Para entender a pessoa por inteiro, outras dimensões também pedem atenção. Elas aparecem no clima, no vínculo e na energia de um time, mesmo sem constar em planilhas.
Primeiras Portarias das Normas Regulamentadoras, com foco em riscos físicos, químicos e biológicos.
A Constituição, no art. 7º, consagra a redução dos riscos inerentes ao trabalho.
Novo texto da NR-1 com PGR e GRO obrigatórios.
A OMS reconhece o Burnout como fenômeno ocupacional.
Portaria MTE nº 1.419 inclui explicitamente os fatores de risco psicossociais no GRO/PGR (subitem 1.5.3.1.4).
Início do período de adequação. A conta ficou cara para o INSS e para as empresas, mas o mercado não estava preparado e reagiu.
Prorrogações sucessivas de prazo. Hoje, o limite da suspensão punitiva é 31/12/2026.
Exclusivamente a eficácia punitiva (multas e autuações coercitivas) de cinco dispositivos específicos do capítulo 1.5 da NR-1.
A obrigação legal de identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais no GRO/PGR. A fiscalização educativa segue ativa.
🚨 -- dias para evitar multas. Depois, além da fiscalização educativa, podem vir sanções.
Mudança cultural leva tempo. Como engrenagens, cada peça precisa girar em harmonia para gerar performance que não adoece.
Unimos ciência do comportamento, dados e conformidade para transformar risco em vantagem competitiva e performance que não adoece.
Faltam -- dias. Fale com nossa equipe: vamos achar a solução e o apoio perfeito para você.
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